意见:为解决劳动力短缺问题,承包商必须努力消除陈规陋习,对行业的误解

仍来自汤姆(Tom)对迈克·罗(Mike Rowe)的采访。单击以在YouTube上查看。仍来自汤姆(Tom)对迈克·罗(Mike Rowe)的采访。单击以在YouTube上查看。

在今年的ConExpo上,我有机会采访了Dirty Jobs的Mike Rowe和 迈克·罗维作品基金会 关于承包商需要解决的技术工人短缺问题。

当这个行业的人们谈论劳工问题时,通常是其他人应该做什么-学校,政府,父母,指导顾问。所有这些实体都可以发挥作用,并且可以做更多的事情。但是,关于承包商应该做什么,我没有听到太多讨论。就像承包商们一样,在这里扮演受害者的角色,并指责整个社会。并非所有承包商都同意。我认识数十位掌握了寻找和留住优秀操作员和工人的艺术的人。有些人只是拒绝成为受害者。

在每一期中 建筑世界,我们有一篇关于“年度承包商”决赛入围者或 优胜者。所有这些公司都面临与您同样的劳动力短缺和社会挑战,但是他们没有责怪社会,而是想出了一种解决公司问题的方法。的编辑 建筑世界 选择这些决赛入围者的部分原因在于他们如何找到,激励和留住优秀工人。阅读他们所做的事情,自己动手做,您将大大减少自己公司的问题。社会不会改变。但是你可以。

迈克·罗(Mike Rowe)在我们的采访中说了很多,您可以在这里完整地观看:

Rowe的相关话语是:“承包商必须更具说服力,并且要更好地揭露对熟练技工的刻板印象和误解。”罗恩说,这必须在工作现场进行,就像在学校辅导员办公室或与家人一起在厨房餐桌旁那样。

无论您是否喜欢,公众对建筑行业的看法是,它是一个低工资,危险工作和粗俗人物的世界。这些刻板印象是假的没关系。感知是现实,是确保世界看到更好的榜样的唯一途径。专业就是一切。您不必穿外套和领带,但在外观,态度,业务管理,设备质量和安全规范方面,您需要像中士一样平整。向主管要求相同。军队有一个领导的基本规则,那就是榜样。或引用某人的摇滚歌词:做您想看到的变化。

你们已经有很多人了,但是建筑的不良声誉已经持续了数十年。不过,如果您提高自己的水平,或者研究我们的年度承包商决赛入围者在劳动力短缺方面的工作,则至少可以改善您自己的情况。如果你们中有足够的人这样做,随着时间的流逝,整个文化将发生变化。

美国人开始意识到四年制大学学位的荒谬成本,而像Mike Rowe这样的人继续向大众展示这种文化的更好选择。我成年后的大部分时间都参与或撰写有关建筑的文章,而且我认为这是第一次,动力终于朝着我们的方向发展。以身作则,世界将随之而来。