承包商可以在技术工人短缺中保持有价值的工人

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技术工人短缺一直迫在眉睫,建筑业,而且 相关的一般承包商2014年展望 表明,承包商已经有问题发现熟练的专业人士和工艺人员。考虑到这一点,它比以往任何时候都更重要的是你已经拥有的有价值的工人。你有保留策略吗?以下是激励您开发自己的计划的一些提示:

1.知识是权力

如果你不知道他们为什么要去,你将无法阻止员工离开。有 有条理的原因 大多数工人离开,但这还不足以知道最常见的原因。您必须知道对贵公司适用的原因。

接近当前和前雇员,并要求他们诚实的反馈。不仅要编制不仅要惩罚当前的员工,但要做出真正的改变。

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