建设的劳动力短缺宽松?美国公司报告努力寻找熟练工人跌至69%

休息腿脚的建筑工人在过去四年中,美国建筑公司报告填补小时工艺职位的百分比已经下降。然而,承包商似乎没有想到的事情会好得多。

根据美国相关总承包商的最新国家调查,69%的美国公司调查称,他们难以填补一些小时工艺职位。该数字在2015年的79%下降。

AGC调查包括1,459份反应,发现木匠仍然是大多数公司60%的地位,发现最难填补。从去年的调查中脱下,发现73%的响应公司努力填补该职位。

电工(53%),屋顶工,水管工(均为50%)和混凝土工人(49%)围绕最高五个填充位置。

AGC调查发现,工艺工人短缺在中西部最严重,其中77%的承包商难以填补这些职位。与此同时,南部的74%的承包商,西部71%,东北部的57%报道了同样的困难。

尽管在公司报告问题的公司数量下降,但事实仍然是大约三分之二的美国公司正在努力寻找足够的技术工人,因为篮板建筑行业正在经历近十年来尚未见过。调查的六十六名公司告诉AGC,他们计划在未来12个月内雇用更多每小时工艺人员,因为需求增加。

“这些短缺有可能通过迫使承包商缓慢安排的工作或选择不投标项目,从而造值建设成本,潜在不断更广泛的经济增长,从而造成建设成本。”

今年,更多公司告诉AGC,他们不希望雇用会变得更加容易。

百分之七十五的公司表示,与去年的53%的53%相比,他们期望在未来12个月内找到足够的熟练工人的工人持续困难。 61%的人表示,与去年的37%相比,招聘职位将继续兴起。

为应对招聘困难,近一半的响应承包商告诉AGC,他们增加了每小时工人的基本薪酬率,而22%提高了员工福利。另外20%的人表示,他们正在提供吸引更多工人的激励和奖金。该响应突出了熟练的每小时工人市场的竞争力,已成为33%的受访者,告诉AGC他们已将工艺工作人员失去了争夺其地区的承包商。

一些好消息是,更多的承包商觉得当地的新雇用管道充足。虽然去年的一半人的受访者评定了当地的培训和招聘基础设施,无论是低于平均水平还是穷人,那么今年只有37%的人这样做了38%的评级“善”。

这可能是因为更多的承包商更积极地参与改善其领域的施工培训。 48%的公司告诉AGC,他们正在进行更多内部培训,而37%的人表示他们正在参与当地学校的职业建设计划。

您可以在此处查看完整的调查结果.