AI,机器人预计将于2020年索取近500,000名施工工作

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预计未来五年的估计有510万份就业岗位由于技术进步,特别是人工智能,机器学习,3D印刷和机器人, 根据世界经济论坛的一份报告.

在那些失业,建设和提取的情况下,预计将占近10%。

调查结果基于全球371家公司的人力资源和战略管理人员的调查。

虽然绝大多数的职业损失预计将处于办公室和行政工作部门(4.76亿)制造和生产(1.61亿)和加盟和提取(497,000)排名前三。

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在过去的几年里,美国建筑业一直在努力弥补技术人员短缺。缺乏能力导致了许多延误,因为公司努力跟上越来越多的项目名单。

根据WEF报告的执行摘要,即使在数量中缩小的工作也是同时接受执行它们所需的技能组的变化。在几乎所有行业,技术和其他变化的影响正在缩短员工现有技能的保质期。“

这当然似乎在建筑行业中似乎是真实的,虽然有限,但GPS,机器控制和自动化等技术可以无效,这些技能承包商目前如此拼命地寻求。

但是,报告说明“技术中断,例如机器人和机器学习 - 而不是完全替代现有的职业和工作类别 - 可能会替代以前作为这些工作的一部分进行的特定任务,释放工人以专注于新的任务和领导在这些职业中迅速改变核心技能。“

这可能是建设的情况,运营商从机器内工作到一个指挥中心,在远程信息处理,自动化和无人机监控的帮助下监督多台机器的运行。所有这一切都需要在行业内开发新的就业和技能。

建筑业报告中的另一个亮点是,这些技术进步预计会在建筑和工程中产生额外的339,000项新工作。

在避免大量失业的建议方面,WEF表示这些损失的严重程度主要掌握在雇主的手中。它的建议肯定是更多的建筑公司会很好地努力,因为它不仅为制定行业的破坏而制定自动化,而且还增加了今天可用的技术人员数量。

“在以前的工业革命期间,它通常花了几十年来建立在大规模上开发主要新技能组织所需的培训系统和劳动力市场机构。然而,鉴于第四个工业革命所带来的即将到来的速度和中断的规模,这只是不是一个选择,“报告读。 “今天没有针对性的行动来管理近期过渡,并带有未来的职业技能,各国政府将不得不应对不断增长的失业和不平等,以及萎缩的消费基地的企业。

“为了举行的人才革命,各国政府和企业将需要深刻地改变他们的教育,技能和就业方法,以及他们彼此合作的方法。企业需要将人才发展和未来的劳动力战略前线和中心纳入其增长。公司无法再成为现成人力资本的被动消费者。他们需要一个新的心态来满足他们的人才需求,并优化社会结果。“

您可以在此阅读完整报告.

H / T:ARS Technica