卡特彼勒（Caterpillar）首席矿业执行官克里斯·库夫曼（Chris 库夫曼）将于今年年底退休，从而结束了该公司20多年的职业生涯。

库夫曼

卡特彼勒（Caterpillar）本周宣布了这一举动，因为该公司发生了重大变化， 包括一项庞大的15亿美元的成本削减计划 自2004年起由Curfman担任副总裁，并重组了采矿销售和支持部门的领导层，以及其他几个面向客户和经销商的部门。

“克里斯（Chris）在卡特彼勒（Caterpillar）留下了以客户为中心的持久遗产，这是无与伦比的，而且很可能是无与伦比的，” said Ed 拉普 卡特彼勒资源工业集团总裁在一份声明中。“克里斯建立了难以置信的密切客户关系，对于我们在采矿业的成功至关重要。在克里斯之下’领导力我们已经建立了全球领导地位。”

库夫曼从1994年开始担任北美卡特彼勒（Caterpillar）的租赁和设备经理，后来成为澳大利亚和公司中卡特彼勒（Caterpillar）的董事总经理。’s 亚洲n division.

“克里斯（Chris）主要以领导采矿业务而闻名，但他也为我们进入租赁服务奠定了基础，并在他任职期间整合了我们的销售和营销组织 亚洲。从卡特彼勒（Caterpillar）退休后，这将标志着该公司以价值为基础的库夫曼（Curfman）领导超过60年的卓越业绩的终结，克里斯’父亲在卡特彼勒（Caterpillar）长期担任备受尊敬的领导人，直到在该公司工作40多年后于1990年退休，” Rapp added.

尽管心愿，库夫曼’卡特彼勒的出发将在年底结束’销售和收入连续第三年下降-主要是由于对采矿设备的需求不足。

预计2016年将再次出现下滑，这是公司的第一个四年下降’的历史—卡特彼勒宣布努力，实现销售额下降5％至456亿美元，“simplify”采矿业并成为“更敏捷，更苗条和反应更快”

与库夫曼’退休后，他的部门将合并到现有的Global Mining Machine业务部门中。“将地面，地下采矿应用中的产品，运营，销售和营销组织整合在一起，可以很好地与我们的客户保持一致，并在充满挑战的采矿环境中实现更有效的成本结构，”该公司在一份声明中说。

这里’根据Cat的公告，采矿部门的变化将如何撼动：

露天采矿销售和支持团队将加入牵引&提取部门，将其更名为地面采矿&卡特彼勒副总裁汤姆·布鲁斯（Tom Bluth）领导的技术部门。

地下采矿销售和支持团队将加入由卡特彼勒副总裁Denise Johnson领导的材料处理和地下部门。   

除了领导层变动外，公司在制造方面也将变得更精益。 该公司周四宣布，到2018年将裁员10,000人。。该计划还包括可能影响多达20个制造工厂的合并或关闭计划，预计将为公司节省15亿美元。

该公司还宣布了以下部门的领导层重组：

• 配送服务部 –与经销商的主要接口，这些部门将保持不变，但从三个减少到两个。两组将全权负责经销商的发展和绩效，继任和连续性，以及投资组合管理，卓越运营和跨表战略执行。
  • 亚太地区，独联体，非洲&中东经销部副总裁陈汉明 – 涵盖亚太地区，独联体，非洲和中东的经销商。
  • 美洲&欧洲分销部副总裁Phil Kelliher –涵盖北美，南美和欧洲的经销商。
• 全球售后解决方案部副总裁Nigel Lewis –成立新组织以加速售后市场销售和服务解决方案的增长。该组织结合了售后市场的销售和营销资源，专注于为资源行业，建筑业和能源行业改善和发展售后市场的销售和服务。&运输，包括Cat作业机具和Cat Reman产品。
• 磨损组件&汽配市场部副总裁Doug Hoerr –新部门将部件的设计和制造以及售后市场分销合并为一个部门，以增强公司对部件可用性和库存改善的关注。该组织将与全球售后解决方案部保持紧密联系，以确保产品供应达到或超过客户和经销商的期望。 
• 营销与数字部门副总裁George Taylor – 在当前Analytics（分析）的基础上新创建的部门&创新部。泰勒（Taylor）也被任命为卡特彼勒（Caterpillar）的首席营销官，他的团队将为整合数据分析建立市场战略，为客户和经销商提供最新的解决方案和支持。除经销商和客户体验的数字化转型外，该部门的职能还包括全球品牌管理，市场营销，租赁服务和零售开发。            
• 可持续的工作工具&工业解决方案部副总裁Greg Folley –新部门将Cat Reman和Caterpillar 安全 Services的可持续业务与公司合并在一起’的机器附件业务– 猫作业机具（设计和制造）。新部门还包括两个外部销售部门，Cat OEM解决方案和国防与联邦产品部。